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No solo es Slim: estos empresarios también posaron en la foto con AMLO

Entre los directivos que asistieron a la conferencia mañanera de López Obrador había ex funcionarios federales y militantes panistas

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Los empresarios que se tomaron la foto con AMLO
Fila frontal de izquierda a derecha: Manuel Bartlet, Carlos Slim, Carlos Salazar Lomelín, Antonio Del Valle, Carlos Ruíz Sacristán, Robert Jones y Alejandro Esquer Verdugo. Fila posterior de izquierda a derecha: José Carlos Borunda, Gerardo Kuri Kaufmann, Tania Ortíz Mena, Arturo Herrera, Miguel Reyes Hernández y Miguel López López.

En su conferencia matutina del martes 27 de agosto, el presidente Andrés Manuel López Obrador celebró que se llegara a un acuerdo entre la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y los transportistas de energéticos para los contratos de gasoductos.

El evento tuvo una larga lista de invitados a pesar de sus poco oradores.

Además de Carlos Slim Helú, presidente de Grupo Carso, y Gerardo Kuri Kaufmann, del mismo corporativo, a la conferencia asistieron los directivos de TransCanada Energía e IEnova, que fueron las otras dos compañías que llegaron a un acuerdo con el gobierno federal.

Algunos de estos directivos han sido secretarios de Estado, panistas y ex funcionarios cercanos a Pemex. Te presentamos aquí sus perfiles.

Robert E. Jones, presidente de TC Energía

Robert Jones

Como presidente de la filial mexicana de TransCanada (TC Energía), Robert Jones es responsable del desarrollo, implementación y construcción de todas las principales instalaciones y proyectos de infraestructura de la empresa en el país. 

Jones se unió a TransCanda en 1998 y tiene casi 30 años de experiencia en las áreas de desarrollo de negocios, gestión de proyectos, ingeniería y operaciones de sistemas de tuberías de gas natural e hidrocarburos líquidos.

El presidente de TC Energía cuenta una licenciatura en Ciencias en Ingeniería Civil de la Universidad de Alberta, también es exalumno del Programa de Administración Avanzada de Harvard Business School y es parte del Consejo de la Young Pipeliners Association of Canada (YPAC).

Carlos Borunda Zaragoza, director de Asuntos Gubernamentales de TC Energía

Quizá uno de los directivos presentes en la “mañanera” de López Obrador con el currículum más particular es Carlos Borunda Zaragoza

El economista por parte del Boston College de Estados Unidos fue diputado federal del PAN por el estado de Chihuahua y compañero de bancada de Felipe Calderón Hinojosa en la LVIII legislatura, entre el año 2000 y 2003. 

Posterior a ello, fue ministro en la embajada de México en Estados Unidos, donde se encargaba de las relaciones con el Congreso estadounidense entre 2004 y 2007. Estando en ese puesto fue señalado de cabildear abiertamente a favor de Felipe Calderón, según reportó el semanario Proceso en enero de 2006. 

En el sexenio de Calderón, su nombre figuró como director general de Asuntos Internacionales y de Competitividad en la Oficina de la Presidencia, cargo donde se mantuvo durante un año, hasta marzo de 2008, de acuerdo con el portal Declaranet.

Su último puesto en el gobierno federal fue como director general de Promoción de la Cultura Financiera en la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), esto en noviembre 2009.

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Carlos Ruíz Sacristán, presidente del Consejo de Administración y Presidente Ejecutivo de IEnova 

Su paso por IEnova data de 2007 cuando inició como consejero de Administración de la Sempra Energy, empresa madre de IEnova. En 2012 se convirtió en presidente de dicho consejo y director general de la filial mexicana. Seis años después pasó a ser el director general de North American Infraestructure Group de Sempra Energy. 

Antes de llegar a esta empresa estadounidense de gas natural, Ruíz Sacristán fue secretario de Comunicaciones y Transportes de Ernesto Zedillo.

Carlos Ruíz también es miembro de consejos de administración de otras firmas como Southern Copper Corp., una compañía minera y subsidiaria de Grupo México, del empresario Germán Larrea, y  Banco Ve por Más. Incluso fue miembro del Consejo de OHL México entre 2010 y 2015.

Tania Ortiz Mena, directora General de IENova

Cuando  Carlos Ruiz fue nombrado Presidente Ejecutivo de IEnova en septiembre de 2018, Tania Ortíz subió como directora General de la empresa. Esto, después de desempeñarse como vicepresidente ejecutiva de Desarrollo desde 2016.

Al igual que muchos directivos de empresas extranjeras en México, Ortiz Mena ha estado relacionada laboralmente con el sector público. Entre 1994 y 1999 fue subgerente Comercial de Productos Refinado para PMI, un subsidiaria de Pemex. 

Ortiz Mena también fue nombrada presidenta del Consejo de la Asociación Mexicana de Gas Natural para el periodo 2015-2016. 

Otros asistentes a la conferencia de prensa fueron Arturo Herrera Gutiérrez, secretario de Hacienda y Crédito Público; Alejandro Esquer Verdugo, secretario particular del presidente; Miguel Santiago Reyes Hernández, director de CFE Energía; Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN).

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Mexicanos trabajan en exceso y sin vida social

Nuestro país se colocó en el penúltimo lugar de 40 analizados en el Índice de Balance Vida-Trabajo de la OCDE, con una calificación de 1.1 de 10 puntos

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Jornadas de trabajo

De 40 economías estudiadas, México es la segunda peor calificada en cuanto al balance entre trabajo y vida personal de sus habitantes, sólo con un mejor resultado que Colombia. 

El Índice de Balance Vida-Trabajo para México se colocó en 1.1 de 10 puntos (una calificación más baja significa un menor grado de equilibrio), situación que refleja los grandes desafíos que encuentran los trabajadores para combinar su bienestar individual y social con el éxito y la productividad laboral.

Este índice, calculado por la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), se ubicó en 0.9 para Colombia, que enfrenta problemáticas laborales muy similares a las de México. Para Chile, el resultado fue significativamente mejor con un índice de 5.0 puntos, lo que refleja una situación laboral más flexible para su población ocupada.

Equilibrar las actividades laborales con las personales es un aspecto esencial para el desarrollo de las personas. De acuerdo con el organismo internacional, un país con un balance bajo de estos factores refleja múltiples desafíos para los trabajadores de construir una sociedad más igualitaria y de mantener su bienestar individual.

En México, cerca de 29% de los trabajadores tienen jornadas excesivas de trabajo, esto es, 18 puntos por encima del promedio de los países miembros de la OCDE (11%), esto implica que poco más de una cuarta parte de los mexicanos ocupados están imposibilitados de realizar actividades extra.

Siguiendo el análisis de la OCDE, las problemáticas derivadas de los trabajos con jornadas extensas pueden ir desde los descuidos y la desatención familiar hasta implicaciones más severas como enfermedades, estrés y ansiedad. Los horarios muy largos o nocturnos también pueden exponer a los trabajadores a ser víctimas de la inseguridad o delincuencia.

El hecho de que los hombres tengan jornadas más largas que las mujeres profundiza la desigualdad de género, no sólo en el ámbito laboral, también en el familiar, debido a que las actividades domésticas y de cuidados recaen en las mujeres.

Necesario, proteger los derechos laborales

La OCDE enfatiza que para mejorar el bienestar de la población es necesario impulsar políticas públicas que garanticen sus derechos laborales. Especialmente, que se incentive el mercado de empleo formal para extender las prestaciones laborales a todos los ocupados, así como la detección y sanción de prácticas que violenten laboralmente a los empleados. 

Otro aspecto necesario es extender la perspectiva de igualdad en el mercado laboral y la no discriminación. En este sentido, se busca que las mujeres tengan igualdad de oportunidades que los hombres para acceder a puestos de alto rango; y que los hombres tengan la misma posibilidad que las mujeres de dedicar tiempo a las labores domésticas y de cuidados a través de licencias de paternidad extendidas. 

Las políticas públicas también deben enfocarse en otros grupos vulnerables como los jóvenes, los indígenas o las personas con capacidades distintas, no sólo incentivando su integración en el mercado laboral, también garantizando una relación adecuada entre jornadas e ingresos. 

Con información de El Economista

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¿Reforma fiscal en 2022? Estos son los retos que enfrenta

México requiere una reforma fiscal que aumente su nivel de recaudación y sea más equitativa

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El secretario de Hacienda, Arturo Herrera y el subsecretario, Gabriel Yorio. Crédito: Rogelio Morales /CUARTOSCURO

El subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio, confirmó este lunes 7 de octubre que la dependencia ya tiene luz verde del presidente Andrés Manuel López Obrador para trabajar en la creación de una nueva reforma fiscal, que tentativamente se aplicaría en 2022.

La noticia sobre la creación de esta reforma ya rondaba en los pasillos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) desde agosto, pero sin la seguridad del respaldo presidencial, que se mantenía en su promesa de no aumentar los impuestos.

México es uno de los países dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que más requiere aumentar su nivel de recaudación fiscal. Mejorar la posición del país en lo que se refiere a recaudación tributaria es el principal reto de una eventual reforma.

De acuerdo con los últimos datos del organismo, correspondientes a 2017, la recaudación tributaria de México equivale a 16.2% de su Producto Interno Bruto (PIB) cuando el promedio de los países de la OCDE es de 34.2%, más del doble. Incluso en otros países de Latinoamérica, como Brasil o Argentina, la recaudación oscila entre 30 y 32% de su PIB.

Lograr cerrar esta brecha es uno de los mayores retos que tiene el gobierno federal, especialmente porque frente a los altos niveles de informalidad, elusión y evasión de impuestos, la población no tiene como costumbre el pago tributario.

Tras la reforma fiscal de 2014, la última que se llevó a cabo, el actual subgobernador del Banco de México, Gerardo Esquivel, advertía que “el sistema fiscal tiene tantos agujeros que permiten la evasión” y resulta tan difícil la supervisión por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT), que los contribuyentes terminan no pagando impuestos.

El gobierno federal actual intenta cerrar la mayoría de estos agujeros antes de presentar su iniciativa de reforma. Una de las acciones más polémicas que ha planteado es la penalización de la evasión fiscal como si fuese crimen organizado.

Dicha propuesta ya fue aprobada en el Senado pero aún puede ser modificada en la Cámara de Diputados, especialmente ahora que el sector privado tiene el aval presidencial para cabildear en busca de matizar los castigos, según se informó tras una reunión que sostuvieron ambas partes el lunes 7 de octubre.

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Reforma más equitativa

Además de combatir la evasión y la elusión, la forma en que se modificarán los impuestos es crucial, especialmente si el gobierno busca una reforma fiscal más “equitativa”, como mencionó el subsecretario Gabriel Yorio.

Al respecto, el economista Fausto Hernández Trillo, escribía hace unos meses que hacer modificaciones en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) para personas físicas o morales no era una opción viable para la reforma fiscal.

Primero, porque en la actualidad las personas físicas que pagan ISR, es decir todos los trabajadores formales, ya llevan la mayor carga tributaria al ser contribuyentes cautivos. De modificar este impuesto, la clase media sería la más afectada, pues la clase alta tiene mayor probabilidad de hallar la manera de eludir los impuestos.

En segundo lugar está la intensa competencia que existe a nivel internacional por atraer empresas. En este caso, México enfrenta una fuerte presión tras la reforma fiscal de Donald Trump en 2017, que logró reducir el ISR de las personas morales en Estados Unidos de 35% a 15% de sus ingresos, haciendo a ese país más atractivo para la industria privada.

El especialista menciona que hay otros rubros que sí podrían incrementarse, como el impuesto predial, el Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) y el mayor de todos, el Impuesto al Valor Agregado (IVA) a una tasa del 18%, principalmente porque es el más sencillo de recaudar. Aunque, advierte Hernández, tiene el problema de afectar en mayor medida a los estratos más bajos y no es el más popular a nivel político.

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HP despedirá a 9 mil empleados en todo el mundo

La estrategia se debe a un plan de reestructuración de la empresa que iniciará a partir del año 2020

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hp edificio

Debido a un plan de reestructuración que iniciará a partir del año fiscal 2020, Hewlett Packard (HP) reducirá su plantilla laboral y en un plazo de tres años despedirá entre 7 y 9 mil trabajadores en todo el mundo.

Esta decisión es producto de una caída representativa en las ventas de computadores, impresoras y cartuchos de impresión que obligó a la compañía a redefinirse con miras al futuro. HP estima que este recorte les permitirá ahorrar cerca de un billón de dólares en los próximos tres años, recursos que apalancan la renovación de la empresa.

“Se abre una nueva etapa para HP”, dijo el ejecutivo español Enrique Lores —quien asumirá el próximo 1 de noviembre el cargo de consejero delegado— en la presentación del plan estratégico que empezará a aplicar cuando tome las riendas de la compañía.

El nombramiento de Lores se hizo en agosto pasado. Sustituirá a Dion Weisler, que se puso al frente cuando la división de consumo se separó de los servicios para empresas y servidores.

Según Lores, la reinvención de HP le apunta a dejar de ser un simple fabricante de hardware. Propone diversificar su portafolio para no depender de la venta de equipos, negocio en el que los ingresos caen exponencialmente.

HP va a apostar al desarrollo de software y de servicios para competir con grandes actores en ese mercado como Apple y Google

El ahorro obtenido con la reducción de la plantilla se invertirá en apuntalar la transición hacia el nuevo modelo de negocio. Lores expresó que los empleados afectados cesarán su relación laboral con la empresa a través de una combinación de salidas de empleados y jubilación anticipada de forma voluntaria.

De acuerdo con cálculos de la compañía, el proceso de reestructuración de HP requerirá una inversión de mil millones de dólares: 100 millones durante el cuarto trimestre de 2019, 500 millones en año 2020 y el resto entre los años 2021 y 2022.


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